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车间通讯技术显神威 汽车主动式安全性能迈大步

发布时间:2017-03-21 15:10 作者:hg0088 点击量:
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    由浙江省教育厅主办、浙江省高校毕业生就业指导服务中心、浙江工业大学就业指导中心承办的2017年浙江省“寒门学子”专场招聘会在浙江工业大学朝晖校区举行。
  “这次招聘主要是为2017届家庭经济困难的学生提供求职便利,用人单位报名很踊跃,共有770家,比上次秋招还多了200多家,共提供3675个就业岗位,招聘会先向寒门学子开放,下午2点以后,再面向所有学生开放的。”浙江省教育厅学生处处长丁松泉说。
  “寒门学子”求职,竞争力强
  浙江工业大学生物制药专业,2017届毕业生方雄飞是提前入场的学生之一,他看中了两家生物技术有限公司。
  “第一份工作是非常重要的,递简历时我主要看两个因素:公司品牌和工作内容,其次薪酬,这两家公司提出的薪酬都是四五千,其实只要公司好,三千多我也是能接受的。”
  方雄飞是浙江衢州人,爸爸是公交车司机,妈妈在家,大学入校后申请了一般贫困生的补助,每学期1250元;他学习努力,对各种校内、校际活动也很积极,在很多演讲、辩论比赛中都获过奖,这次学院里通知有主要针对贫困生的大型招聘会,就立刻提前报了名。
  “如果最后录取的是临床协调员的职位,我会努力做市场,用绩效说话,三年内做到市场部副经理;如果最后应聘到的是质量管理职位,我会应用专业知识背景潜心搞研究,争取3-5年后做到实验室或车间副主任。”
  方雄飞对自己的职业前景很有信心。
  本科生平均月薪5000元
  下午2点,招聘会全面开放,工大足球场入口就排起了长队,求职者大多出生在1994,1995年,男生多女生少,理科多文科少,计算机编程,机械制造,化工医药,土木工程等技术性专业占多数。
  招聘企业的目标也很统一,60%为理工科专业,机械制造,计算机程序设计,信息通讯等技术类毕业生最受欢迎。一些实习经验丰富,能力较强的学生还能“挑工作”——与多家企业都签订就业意向协议,再从当中择优挑选,甚至先去公司上几天班,觉得不好再回头换公司。
  浙江物产集团则派出四家分公司来招聘,其中物产金属集团收到简历最多,有100多份。人事处主任说:“前几年钢铁价格下降,市场遇冷导致一些人员流动。今年开始供给侧改革显出了效果,钢铁价格上来了,集团必须招聘新一批销售人员,重新占领市场份额,所以招聘人数比较大。”
  除了大企业,这次来的小型创业企业数量也很多,虽然只提供一两个岗位,但薪金待遇非常优厚。例如,有网络租车公司给App开发人员开出年薪15万,有互联网金融公司给程序员开出年薪15万,还有短视频媒体公司招聘“网红”主持人,基本工资10万。一家金融投资咨询公司招聘销售人员,主管在会场上四处游荡,看到颜值高,气质好的女生就过去问:“同学,金融工作很适合你,有没有兴趣到我们那里看看……”
  不过,无论企业大小,给本科毕业生开出的工资,都是每月5000元左右,大多数学生可以接受。
  就业前景稳定而乐观
  2017年浙江应届毕业生有30.4万人,比去年增加了8000人。
  “尽管应届毕业生人数一年比一年多,但职位需求充足,2016届整个招聘季一共提供了50万个用人需求;今年的就业前景也是很乐观的,尤其是工科应届生,就业前景一直比较稳定,随着浙江信息技术产业的转型升级和快速增长,计算机相关专业也一直是近几年的招聘热点。”
  以此次招聘会为例,770家企业中包括上市公司140家、世界500强企业20家,浙江物产集团、中国石化、中国能源、银泰集团、银江集团、老板电器、松下电器、蓝月亮、农夫山泉等企业悉数到场,用人需求超过两万人。
  两万多个职位对应9000多名求职学生,是2∶1的职位需求;一半以上的参聘公司是互联网企业,最受学生欢迎的职位就是机械类、自动化和信息技术。
  为什么招聘岗位这么多,用人需求这么大?浙江省教育厅学生处处长丁松泉说,和杭州的创业创新环境分不开,也因为总体经济形势回暖,企业发展有了新动力。车载资通讯技术结合多元感测设备已经是下世代车载资通讯的主要潮流。未来人、车、路与环境中之终端设备、服务中心、服务设施与路侧设备等将透过异质网络整合,形成网网相连状态,使分散的信息得以融合,促使用车人与车辆及周遭环境之互动。
  全球汽车产业在不断提升运作效率的同时,透过更先进的电子科技来提升汽车的价值与差异化已是主要的途径。透过车间通讯技术,将带给驾驶与乘客更舒适、更便利、更安全的全新体验与感受。
  透过车间通讯强化行车安全,将从过去由驾驶自行判断危险,并采取行动的被动式安全,逐渐的将朝向主动式安全发展,让智慧车辆透过WAVE/DSRC达成V2V或V2R通讯,并结合车辆控制以及信息运算处理,进而达到更短的反应时间与行车零事故之目标。
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